Observatoire Régional de l’Emploi : mise à jour des Fiches repères 2023

 

Ces Fiches reprennent les principaux indicateurs du RSU 2023 (données au 31/12/2023). Elles permettent à une collectivité de se comparer à un groupe de collectivités présentant les mêmes caractéristiques (ex : type de collectivités, nombre d’habitants…). Elles sont réalisées de manière automatisée à partir des données renseignées par l’ensemble des collectivités bretonnes : elles apportent un éclairage statistique sur de nombreux points tels que les effectifs, le temps de travail, la rémunération, les mouvements de personnel, la formation ou l’absentéisme… Découvrez en un clin d’œil les dernières tendances au sein des structures publiques locales de Bretagne.

Les tendances marquantes

Structure des effectifs

  • La répartition fonctionnaires/contractuels varie selon la taille des structures. Les fonctionnaires restent majoritaires, mais le recours aux contractuels est croissant, notamment dans les intercommunalités.
  • Dans les communes de moins de 500 habitants, le cadre d’emplois des adjoints techniques est particulièrement représenté.

Absentéisme

  • Un taux d’absentéisme stable ou en légère baisse (maladie et accidents de travail), notamment une baisse du nombre de jours d’absence pour les fonctionnaires.
  • Les chiffres varient selon la taille de la collectivité, soulignant l’importance d’une approche personnalisée.

Rémunération et finances

  • Hausse de la part du Régime Indemnitaire dans les rémunérations
  • La part des charges de personnel dans les dépenses de fonctionnement est nettement plus importante pour les communes que pour les Intercommunalités

Formations

  • Un pourcentage croissant d’agents accède à la formation, avec une prédominance pour le perfectionnement et la professionnalisation.
  • Les dépenses et les jours de formation varient considérablement selon les collectivités, reflétant des priorités différentes.

Mouvement du personnel

  • Le taux de rotation moyen des effectifs se situe entre 12,7 % et 27,6 %.
  • Fins de contrat, mutations et départs à la retraite sont les principales causes de départ.

Féminisation

  • Le taux de féminisation est élevé, particulièrement dans les petites communes et les CCAS/CIAS, mais tend à diminuer dans les grandes intercommunalités.
9 fiches à télécharger

CCAS et CIAS

Communes

Intercommunalités

 

Accédez ici à tous les travaux de l’Observatoire régional

 

Toutes les actus