Retour sur la Conférence Régionale de l’Emploi Territorial

La Conférence Régionale de l’Emploi Territorial (CRET) a rassemblé hier 130 participants au Palais des Congrès de Pontivy. Organisée par les 4 CDG bretons  et le CNFPT, cette édition a réuni élus et agents RH des collectivités bretonnes autour du thème « Collectivités et enjeux de demain : les RRH acteurs du changement ».

Début de journée avec Laurent Badone, par une conférence sur « La ville de demain », insistant sur le rôle central des RH face aux défis écologiques et sociaux.

Un temps fort de l’événement a été le partage d’expériences concrètes sur les leviers RH pour s’adapter aux transitions. Des exemples et expérimentations ont été présentés :

  • Lanester : Les démarches participatives pour engager les agents avec un jeu sur le service public dans un monde à +4°, par Sophie Lefèvre, Directrice Générale des Services ;
  • Communauté de Communes Arc Sud Bretagne : L’expérimentation de la semaine en 4 jours et la mise en place de nouveaux cycles de travail par Véronique Drunat, Directrice du Pôle Ressources Humaines, Insertion, Emploi et France Services ;
  • Université de Rennes : L’évolution de la politique RH pour accompagner l’évolution professionnelle des agents par Gaëlle Malecot-Tamborini, Directrice Générale des Services adjointe ;
  • BRUDED : Réseau de partage d’expériences entre collectivités dans tous les champs du développement durable par Murielle Douté-Bouton, Maire de Plélan-le-Grand, Vice-Présidente de Brocéliande Communauté et Vice-Présidente du CDG 35 ;
    • CDG 29 : La digitalisation des processus RH pour simplifier la gestion des carrières par Nicolas Lonvin, Directeur Général des services.

Un focus sur DEN.bzh a été réalisé par Delphine Morin, chargée de mission régionale DEN.bzh,  pour inviter les collectivités territoriales bretonnes à devenir partenaire  pour booster ensemble l’attractivité et fidéliser les talents sur le territoire.

La place de l’intelligence artificielle dans le service public a également été un sujet majeur, avec la présentation d’une étude de l’INET sur la cartographie des métiers impactés par l’IA.

Pour finir, des ateliers ont permis aux participants d’approfondir l’accompagnement des mobilités professionnelles et l’établissement de feuilles d’actions concrètes pour réussir le changement.

 

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