14ème édition du Panorama de l’emploi territorial
La commission Observation des données sociales et politiques de l’emploi de l’ANDCDG en collaboration avec la FNCDG, vient de dévoiler la 14ème édition du Panorama de l’Emploi Territorial, offrant une analyse complète des dynamiques de la fonction publique territoriale en 2024. Fruit des données de 95 Centres de Gestion, ce document met en avant les tensions, les défis et les grandes tendances qui traversent la fonction publique territoriale
État des lieux de la fonction publique territoriale
- Effectifs : La fonction publique territoriale compte environ 1,98 million d’agents, avec une stabilité générale des effectifs.
- Recrutement : En 2023, plus de 27 000 concours ont été ouverts, un record depuis 2015.
- Taux de vacance : 19 % des offres d’emploi restent non pourvues, mettant en évidence des tensions de recrutement persistantes.
- Recours aux contractuels : Plus de la moitié des nominations (51%) concernent désormais des contractuels.
Métiers en tension et enjeux démographiques
- Métiers concernés : Les secteurs de la police municipale, de la gestion budgétaire et financière, ainsi que de l’éducation, sont particulièrement touchés par les difficultés de recrutement.
- Vieillissement des agents : L’âge moyen des agents territoriaux atteint 46 ans (supérieur à l’âge moyen des agents de la fonction publique d’Etat et la fonction publique Hospitalière).
- Retraites : Les départs à la retraite se stabilisent, mais les départs pour invalidité augmentent de 11 % en un an.
- Gestionnaire financier : Une analyse du métier de gestionnaire financier souligne un enjeu démographique crucial : 34 % des agents ont plus de 55 ans
Dynamique par type de collectivité
- Intercommunalités et départements : Ces structures voient leurs effectifs progresser.
- Communes : Les effectifs des communes enregistrent un léger repli, notamment dans les petites collectivités.
Ce panorama sert de référence pour appréhender les tendances de l’emploi public territorial et anticiper les évolutions RH à venir. Il appelle à une action collective pour renforcer l’attractivité de la FPT.
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