Qui sommes-nous ?
Idéalement située entre Rennes et Vannes, à la lisière du Morbihan et bordée par la forêt de Paimpont, Plélan-le-Grand bénéficie d’un cadre naturel privilégié.
À seulement 35 km de Rennes et 30 km de Ploërmel, la commune offre un équilibre entre vie rurale et proximité urbaine. Forte de ses 4 100 habitants, elle propose une diversité de services qui en fait un territoire attractif.
Plélan-le-Grand se distingue par son dynamisme local, avec un tissu associatif riche et des commerces de proximité vivants. L’offre de soins pluridisciplinaire renforce la qualité de vie des habitants. La collectivité s’appuie sur une équipe engagée, bienveillante et motivée, au service de projets porteurs de sens.
Rejoindre Plélan-le-Grand, c’est contribuer activement à un territoire en mouvement. S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.
Nos petits +
- Temps de travail modulable de 35h à 39h par semaine (hors agents du périscolaire, entretien et techniques).
- Cycle de travail fixe et annualisé pour les agents du service périscolaire et entretien.
- Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ou forfait de 6 jours par mois.
- Titres-restaurant d’une valeur de 5 €, pris en charge à 50 % par la collectivité.
- Accès au Comité des Œuvres Sociales : COS Breizh (35).
- Accueil régulier de stagiaires et de jeunes dans le cadre du dispositif « argent de poche », dans tous les services.
- Les temps forts de l’année : 3 temps conviviaux proposés aux agents
Une demi-journée de cohésion en juillet,
Un petit déjeuner de rentrée fin août,
Un pot agent-élus en décembre. - Le parcours d’intégration :
Echanges et accompagnement en amont de la prise de poste,
Préparation de l’espace de travail,
Accueil par le / la responsable,
Accueil RH,
RDV avec la direction et les élus référents,
Visite guidée du territoire et des bâtiments municipaux,
Présentation lors des cérémonies officielles et/ou des temps conviviaux.
Témoignages
- « Je vis à Plélan-le-Grand depuis une dizaine d’années. Après une carrière dans l’accueil dans le secteur privé, j’ai choisi de me reconvertir dans la fonction publique. Depuis 2021, je travaille au service périscolaire et entretien de la mairie. J’accueille les enfants en garderie, les accompagne au restaurant scolaire, et j’assure l’entretien des locaux municipaux. Depuis 2023, je participe aussi à l’organisation des événements communaux. Ce que j’aime dans mon métier, c’est la diversité des missions, le contact avec les enfants et la bonne ambiance dans l’équipe. Je suis fière d’être devenue titulaire en septembre 2024. »
- « Je suis arrivé à la mairie de Plélan-le-Grand en septembre 2024, avec une expérience variée dans les domaines de l’environnement, de l’aménagement et des services techniques. En tant que directeur des services techniques, j’encadre les équipes pour assurer l’entretien du patrimoine communal et je pilote les projets, de leur conception à leur réalisation. J’apprécie particulièrement la diversité des missions, l’équilibre entre les grands projets et les enjeux du quotidien. Ce qui me motive, c’est de structurer, prioriser et avancer avec une équipe compétente et engagée. »
CV inversé
La commune de Plélan-le-Grand mène une politique ambitieuse en matière de développement local, de services à la population et de transition écologique. Parmi les grands projets du mandat figurent :
- La Canopée : création d’un pôle de services à la population (crèche, accueil de loisirs, associations à vocation sociale).
- Construction d’une chaufferie bois municipale pour favoriser la transition énergétique.
- Mise en place d’un système de restauration collective innovant, durable et de qualité.
- Soutien actif à la politique culturelle : expositions tous publics, festivals, résidences d’artistes en milieu scolaire.
- Projets d’urbanisme et aménagement commercial du centre-bourg pour dynamiser le cœur de ville.
- Aide aux manifestations locales et rénovation des bâtiments publics pour améliorer les équipements communaux.
- Organisation du plus grand marché dominical d’Ille-et-Vilaine, véritable moteur de l’attractivité locale.